Chile

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El Gobierno de Chile, mantiene una constante labor en aras de la justicia social, la promoción de la igualdad de oportunidades y garantizar un acceso equitativo a derechos y recursos para todas las personas. Reconoce que, para alcanzar estos objetivos, es fundamental primero lograr una justicia de género efectiva, para lo que: realiza acciones concretas entre las que se pueden identificar las siguientes:

1. En materia internacional. Chile se ha hecho parte de los siguientes tratados internacionales:

• Convenio Nº100 sobre igualdad de remuneración (1951), ratificado con fecha 20 septiembre de 1971.
• Convenio Nº111 sobre la Discriminación en el Empleo y la Ocupación (1958), ratificado con fecha 20 de septiembre de 1971.
•  Convenio Nº190 sobre Violencia y acoso en el mundo del trabajo y la violencia y acoso por razones de género en particular, ratificado con fecha 12 de junio de 2023. Es el primer convenio internacional que aborda la materia y que establece orientaciones y recomendaciones, buscando respetar, promover y asegurar el disfrute de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, adoptando un enfoque inclusivo, integrado y con consideraciones de género, cambiando el paradigma en desde lo sancionatorio hacia lo preventivo.

Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), ratificada por Chile en el año 1989, y que incluye importantes disposiciones sobre la protección a la igualdad de género.

• Protocolo facultativo de la CEDAW, ratificado por Chile en el año 2020, que incorpora la posibilidad de las mujeres de presentar quejas individuales sobre las violaciones a sus derechos en relación con CEDAW.
• Convención sobre los Derechos del Niño (CDN), ratificado en el año 1990, que incluye importantes disposiciones sobre esta temática en el desarrollo de niñas y niños.
• Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que incluye entre sus objetivos el alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas, y a la que Chile ha comprometido su esfuerzo.
• Convención lnteramericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belem do Pará), ratificada por Chile el año 1996, que tiene como objetivo el eliminar la violencia de género en América.

1. En materia legislativa nacional, el Estado de Chile ha implementado normativa, que ha permitido llevar a la práctica diversas políticas públicas para avanzar en la promoción de la igualdad salarial:

• Ley Nº 20.348 que "resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones". Publicada el año 2009, modificó el Código del Trabajo con el Fin de resguardar el derecho a la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que desempeñan un mismo trabajo.
• Ley Nº21.561 de reducción de jornada laboral a 40 horas semanales, incorpora entre sus medidas de corresponsabilidad social, a través de las bandas horarias quepermite a las personas cuidadoras establecer un horario de ingreso diferenciado, ayudando a compatibilizar el inicio de la jornada laboral con el ingreso de las niñas y niños a la jornada educativa.
• Ley Nº21.645 de Conciliación de la vida laboral, personal y familiar, que establece el derecho de las personas trabajadoras a solicitar trabajo híbrido y un gran cambio es que se establece el principio de parentalidad positiva, permitiendo mejorar el acceso de las mujeres a la vida laboral.
• Ley Nº21.614 que fortalece el seguro para el acompañamiento de niños y niñas (ley Sanna), ampliando de 90 a 180 días el plazo de los permisos para personas trabajadoras que son madres y padres de niños y niñas que se encuentran afectados de enfermedades graves.
• Ley Nº21.545 que establece la promoción de la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, permitiendo a personas trabajadoras que tienen tutela legal sobre hijas o hijos diagnosticados con trastorno del espectro autista y se encuentran cursando la educación parvularia, básica y media, hacer uso de un permiso para ausentarse en caso de emergencia.
• Ley 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conocida como "Ley Karin", establece un nuevo estándar normativo para abordar la materia poniendo en el centro la prevención de la violencia en el trabajo, permitiendo que las mujeres y las personas en general puedan tener un entorno laboral más seguro.

Actualmente, se está tramitando en el Congreso Nacional el proyecto de ley que 1 "Modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio 1 de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres" (BOLETÍN Nº10.576-13 : refundido con Nº12.719-13 y Nº14.139-34), planteando abordar las brechas salariales :que permitió identificar la anterior ley Nº20.348, a través de mecanismos concretos como la evaluación de los cargos o funciones en el caso de las grandes empresas, la elaboración de planes de igualdad que permitan concretizar mejoras a este respecto, y fijar acciones de seguimiento para la superación de la brecha salarial.   

Asimismo se encuentra en el Congreso Nacional el proyecto de ley que "Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el código del trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna" (Boletín 14.782-12), en el cual el Gobierno de Chile ha participado a través de propuestas normativas que incorporan medidas concretas como la creación del Fondo de Sala Cuna y el avance en una corresponsabilidad efectiva para la promoción del empleo femenino.

La adhesión del Gobierno de Chile a EPIC reafirma el compromiso con la justicia social y la igualdad de género. EPIC proporciona un marco para multiplicar las iniciativas existentes con la igualdad salarial a través de su alcance e impacto, creando conciencia, intercambiando conocimientos, apostando por la innovación, y mejorando: las iniciativas y programas que ya han dado resultados positivos.

Estamos comprometidos en alcanzar la Meta 8.5 de aquí al 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres. Al ser plenos miembros de EPIC se alinean las propuestas legislativas y políticas con los objetivos de esta Coalición.